290x290_becariosEs muy duro ser el chico de los cafés, la chica de las fotocopias, el último mono del circo.

Pero traemos buenas noticias para los que aún no se han enterado: en España la esclavitud fue abolida hace unos 200 años. Y sí, cuando estás de prácticas también tienen derechos. 

Lo que contamos aquí vale para un contrato de trabajo en prácticas.

Es importante no confundir esto con las “prácticas en empresas” (becas) que se hacen antes de terminar los estudios, como parte del programa académico y sin que exista relación laboral.

1. ¿Tengo que firmar un contrato? SÍ

El trabajo en prácticas debe formalizarse por escrito y tienen que darte una copia.

Si no lo hacen, asegúrate de que te han dado de alta en la Seguridad Social.

2. ¿Tengo que hacer más horas que nadie? NO

No estás obligado. Tu contrato debe especificar tu jornada laboral (completa o parcial).

Son habituales las prácticas con jornadas de 40 horas semanales (8 diarias).

Si el contrato no dice nada, vale lo que ponga en el convenio colectivo.

3. ¿Tengo que currar gratis? NO

Revisa el convenio colectivo para ver si existe un sueldo específico para esta clase de contratos.

Si el convenio no dice nada, este es el mínimo que deben pagarte:

  • durante el primer año: un 60% del salario fijado en el convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto que tú (o equivalente).
  • durante el segundo año: un 75% del salario fijado en el convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto que tú (o equivalente).

En ningún caso podrán pagarte por debajo del salario mínimo (648,60 euros en 14 pagas a jornada completa… o de forma proporcional en jornada parcial).

4. ¿Pueden ponerme a sustituir a alguien que está de vacaciones? SÍ

Aunque no tienes un contrato de interinidad (el que se usa para sustituir a trabajadores que están de baja o vacaciones), la empresa sí que puede encomendarte distintas funciones/puestos si lo justifican como una manera de adquirir práctica profesional.

5. ¿Pueden pasar de formarme y dedicarse solo a explotarme? NO

La razón legal de un contrato de trabajo en prácticas es permitir la obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios/formación cursados.

Incumplir esto (y pasar de formarte) significa incumplir el contrato, lo que implicaría un fraude de ley con toda una serie de consecuencias. Entre ellas, la de que el contrato hubiese de transformarse en un indefinido.

6. ¿Pueden cambiarme de horario, funciones o salario de un día para otro? SÍ

Pueden pero tienen que avisarte antes por escrito, explicando claramente las causas que justifican esos cambios.

Y tú tendrías la posibilidad de reclamar ante un juez, ya que sería una modificación sustancial de las condiciones laborales.

7. ¿Tengo vacaciones? SÍ

Tienes las que tenga cualquier otro trabajador. Es decir: lo que ponga en el convenio colectivo (y en ningún caso menos de 30 días naturales por año).

8. ¿Puedo ponerme enfermo? SÍ

Eres humano, por lo que probablemente enfermes de vez en cuando.

Tus derechos son los del resto de trabajadores: debes ir al médico de cabecera para que te haga un parte médico de baja. Entregarás una copia a la empresa y en la nómina podrás cobrar la prestación de incapacidad temporal.

9. ¿Tengo que estar así para siempre? NO

Estos contratos no pueden durar menos de 6 meses ni más de 2 años.

Hay que tener en cuenta que si te pones enfermo y te vas de baja, si te quedas embarazada o disfrutas de tu maternidad/paternidad… Todas estas cuestiones interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

10. ¿Puedo denunciarles si incumplen lo pactado? SÍ 

Si la empresa incumple alguna de sus obligaciones, puedes denunciar en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

También puedes reclamar tus derechos (salario, despido, condiciones laborales…) ante los Juzgados de lo Social.